Un año y pico de Ley de Igualdad.

Hemos rebasado ya en estos días el año y medio de vida de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, conocida simplemente como Ley de Igualdad.

Al respecto, unas pocas reflexiones a lo que a lo largo de este año y medio se ha venido hablando de ella, comenzando, como creo no puede ser de otra forma, por remarcar la nota favorable y de calidad que para nuestro Ordenamiento Jurídico supone contar con una Norma de estas características.

Ello supone contar en nuestro Cuerpo Legal con una Ley que desarrolla y positiviza la tan traída y llevada “igualdad formal” que propugna el artículo 9.2 de la Constitución, que aborda el enfoque, digamos práctico, de la “igualdad material” del artículo 14.
Puede llegar a pensarse que con estos dos artículos, sobretodo atendiendo a la contundencia del artículo 14 mencionado “todos son iguales ante la ley…” y con las matizaciones del 9.2 bastaba, pero no.

Faltaba, como es natural, una Ley que desarrollara los conceptos antes citados, principalmente el de igualdad formal, de manera efectiva, que facultase a las mujeres, sector de la sociedad menos favorecido en este ámbito, para manejarse en todos los aspectos de sus vidas con una igualdad plena y necesaria.

Una igualdad que desterrase, para siempre el viejo concepto de “sexo débil”, entendido como “inferior”, y situase a las mujeres en el mismo plano que los hombres.

Y es que, con la plena incorporación de la mujer al mundo laboral, fruto, entre otros hechos, de la revolución industrial y transcurridos ya dos siglos completos y lo que llevamos de éste, era ya necesaria, sino acuciante una legislación en éste sentido.

Porque era ineludible regular jornadas laborales conciliables con aspectos tales como la maternidad, que, por el número de mujeres presentes en el censo de población española (50,5% de la población son mujeres frente a un 49,9% de hombres según el Instituto Nacional de Estadística) y hacerlo también extensible a los hombres (por aquello de que son padres…) y porque el embarazo y parto ha dejado de ser un hecho aislado para ser una realidad diaria de la vida laboral española debido precisamente a este incremento de mujeres trabajadoras.

Porque era (y sigue siendo) diferente (en sentido negativo, o sea, a menos…) el trato dado a mujeres y hombres en cuanto a sus remuneraciones frente a los mismos puestos de trabajo.

Y por tantas y tantas cosas en las que detenerme pormenorizadamente sería alargar de manera innecesaria esta reflexión.

No obstante, esta Ley, quizá más que algunas otras (entiéndaseme lo que voy a decir) necesita un cambio sociológico en la mentalidad colectiva de nuestra ciudadanía, ya que, por mucho que se legisle al respecto, si en su base, ergo, la familia, la mujer continúa desempeñando el papel que hasta ahora tenía asignado, poco se puede hacer.

Y ello pasa inevitablemente por el cambio de manera activa y decidida de mentalidad de los hombres, por dejar de “ayudar” en las labores de la casa para, de manera decidida, “colaborar” juntos en llevarlas a cabo, bajo el convencimiento de que, la comida también se la comen ellos, en la cama, también duermen ellos, la limpieza y orden del hogar, también la disfrutan ellos y así en un interminable etcétera.

En definitiva, hay que aplaudir la Norma, pero hay que seguir trabajando día a día en el contenido teleológico que encierra.